Ik ben een werkende vrouw en moeder iemand die elke dag voor haar vecht

momenteel, Een werkende vrouw en moeder zijn, is nog steeds een uitdaging voor de maatschappij en voor de hoofdrolspelers zelf.

De combinatie van gezins- en beroepsleven is in de meeste landen niet geharmoniseerd, en dit vereist dat er verschillende persoonlijke strategieën worden gecreëerd waarmee we meer kunnen geven aan degenen waar we het meest van houden. Het is zonder twijfel een grote uitdaging.

Het is vele jaren geleden dat de figuur van vrouwen de openbare sferen begon te "bewonen" en ook functies vervulde die tot dan toe alleen mannelijk waren.

Lees ook: "Ik ben een moeder, geen slaaf van huishoudelijk werk": de virale brief van een Australische vrouw

echter, er zijn nog veel veldslagen die we moeten winnen in een te complex scenario, waar in veel landen zelfs geen salarismatch is.

Een werkende vrouw zijn geeft ons status en voldoening, en moeders zijn geeft ons geluk, maar ... hoe harmoniseer je de twee dimensies? In dit artikel willen we hierover nadenken..

Werkende vrouw: de "Superwoman" van de 21ste eeuw

Een werkende vrouw zijn betekent dagelijks een reis van 4 tot 8 uur hebben. Als we bovendien kinderen hebben, onze schema's hebben vrijwel geen rustmomenten.

• We worden vroeg wakker, organiseren de dag met onze partners (als we die hebben) en proberen een min of meer aangepaste volgorde aan te houden waarin iedereen verantwoordelijk is voor zijn rol, inclusief de kinderen..
• We gaan naar ons werk, komen thuis, bereiden het avondeten voor, doen de was, helpen de kinderen met hun huiswerk, volgen buitenschoolse activiteiten en proberen elk moment het beste uit onszelf te halen..

In feite wordt dit in sommige gevallen als "het ideaal" beschouwd veel moeders kunnen hun kinderen niet van school halen of een gesprek met hen voeren tot het nacht is, omdat je werkschema dit niet toestaat.

Het principe van 'gelijkheid' is nergens te vinden

• Binnen het huis zijn veel vrouwen alleen verantwoordelijk voor de zorg voor het huis en kinderen..
• Wanneer een moeder buitenshuis werkt, wordt haar salaris vaak beschouwd als "complementair" aan dat van haar man.
• In de professionele sfeer blijft het imago voor vrouwen zeer discriminerend: zwangerschap is vaak een reden voor vroeg of laat ontslag..

Tegenwoordig, in de 21ste eeuw, bestaat er nog steeds geen gelijkheid tussen mannen en vrouwen, en een werkende vrouw zijn, naast moeder zijn, bepaalde tijden van hoge stress doorbrengen..

Noorwegen, het paradijs van verzoening

Noorwegen is vandaag een echt voorbeeld van gezins- en beroepsleven. waarin instellingen over de hele wereld moeten spiegelen.

Dit zijn enkele van de beleidsregels, waarover u meer kunt lezen in verschillende artikelen en nieuws op internet..

• De wet voorziet moeders van 46 weken verlof, met 100% van het salaris, of 56 weken, met 80%.
• Ouders ontvangen een licentie van 10 tot 12 weken.
• Noorwegen biedt gezinnen € 125 per maand tot kinderen 18 zijn.
• Noorwegen heeft 4,9 miljoen inwoners en 80% van de vrouwen werkt buitenshuis.
• 44% van de bestuursfuncties wordt bezet door vrouwen. Dit werd bereikt dankzij strikte wetgeving die streeft naar gelijkheid tussen mannen en vrouwen..

De geboorte van een nieuwe generatie: de "alfamoeders"

Deze gegevens zullen je zeker opvallen. In de afgelopen jaren, en vooral vanwege de economische crisis, is samen met de ontwikkeling van nieuwe technologieën ook een nieuw profiel ontstaan ​​van werkende moeder die veel aan gewicht wint in onze samenleving:

• Alfamoeders zijn werkende vrouwen die vooral het belang hechten aan het opvoeden van hun kinderen.
• Hoewel ze de meeste van hun thuisverantwoordelijkheden blijven nemen, leiden ze een zeer actief leven, zowel sociaal als professioneel..
• Velen van hen verrichten hun werk geheel of gedeeltelijk thuis dankzij nieuwe technologieën, doen het grootste deel van hun online aankopen en zijn altijd alert op de thema's creatie, persoonlijke ontwikkeling, mode, maatschappij en wetenschap..
• Dit zijn vrouwen tussen de 35 en 49 jaar oud, veelal alleenstaande moeders die, zoals we al eerder zeiden, prioriteren niet alleen hun kinderen, maar ook hun persoonlijk welzijn en geluk.
• Ze plannen hun schema's perfect, leven het "hier en nu", zorgen voor hun eten en kinderen en hebben volledige controle over hun leven en huis..
• Het is ongetwijfeld een generatie jonge vrouwen die volledige controle over hun verantwoordelijkheden willen hebben. zonder de ontwikkeling van hun kinderen te verliezen.

De "alfamoeders"

Dit zou ook de nieuwe stroom van omvatten langzaam ouderschap, of "langzame vuurcreatie", waarin men probeert het ritme van volwassenheid van kinderen te verschaffen zonder stress, zonder druk. We weten natuurlijk dat dit niet eenvoudig te bereiken is.

We raden aan om te lezen: vrouwen hebben een jaar nodig om te herstellen na de bevalling

Een huis onderhouden vereist een economische investering en het vereist "tijd buitenshuis doorbrengen".

dus, We hopen dat de instellingen en de samenleving zelf de noodzaak van verzoening tussen de verschillende levenssferen van een werkende vrouw en moeder echt zullen begrijpen.

Investeren in kinderen is immers investeren in onze toekomst..