Het belang van de welzijnscultuur in het bedrijfsleven

Door de jaren heen en met het hoge concurrentievermogen op het werk, zijn verschillende systemen ontwikkeld om de prestaties op het werk te verbeteren. Bedrijfspsychologie toegepast op het welzijn van werknemers behaalt resultaten voor bedrijven om te consolideren. We presenteren de voordelen en het belang van de welzijnscultuur in bedrijven..

Ontdek in dit artikel waarom de meest geavanceerde bedrijven zoveel middelen in hun werknemers investeren via wellnessprogramma's, sociale integratie en een goede werkomgeving. Op deze manier, de werknemer raakt meer geïntegreerd in het bedrijf en voelt het als een deel van zichzelf.

Het welzijn in bedrijven

Ten eerste zijn er mechanismen om welzijn in bedrijven te identificeren. Als het bedrijf nog klein is, is het niet nodig om dure audits in te huren. Het heeft ook geen specialisten nodig om de emotionele rapporten van werknemers te evalueren.

Voer dus gewoon periodieke monitoring uit en ontvang resultaten en onderzoek, alleen met een anonieme mailbox over de zorgen, de likes en de meningen van werknemers.

weldra, Kennis van uw behoeften zal ons helpen de realiteit van het bedrijf diepgaand te kennen.. En op deze manier kunnen meer participatieve beslissingen worden genomen, inclusief hun ambities. De motor van een bedrijf zijn zijn werknemers. Als ze zich gewaardeerd voelen, kunnen ze zich gemakkelijker identificeren met het merk en het verdedigen.

Ontdek: 5 dingen die u kunt doen om uw werkprestaties te verbeteren

De economische prikkels

Vaak is salaris het eerste punt om in gedachten te houden bij het kiezen van een baan. Om deze reden het wordt sterk aanbevolen om stimuleringssystemen op te zetten. Wanneer een werknemer doelen nastreeft en weet, weet hij dat zijn kwaliteit van leven zal verbeteren wanneer hij een hoger economisch niveau heeft..

Een andere vorm van prikkel voor verdiensten van werknemers zijn werktijden.. Veel bedrijven kiezen ervoor om vrije dagen te geven als de prestaties de overeengekomen doelen bereiken.. Langs dezelfde lijnen moeten de vrije dagen van verjaardagen, religieuze vieringen, enz. Worden gerespecteerd..

Hoewel het paradoxaal lijkt, nemen de prestaties toe als de werknemer goed uitgerust is. Lichamelijke en mentale vaardigheden worden verbeterd als de persoon niet overbelast of gestrest is.

Het human resources-gebied

De personeelsafdeling van een bedrijf is verantwoordelijk voor het selecteren en aannemen van nieuwe medewerkers. Het is ook een uitrusting voor training en personeelsbeheer op vele gebieden zoals:

• Het welzijn
• eerbied
• tolerantie
• Communicatie tussen sectoren

In deze zin vereist het bevorderen van welzijn in bedrijven het het creëren van een goed personeelsteam. Dynamische professionals die direct contact maken met de realiteit en de problemen van elke sector en de macht hebben om elk conflict op te lossen.

Wist u dat 6 tips om na een werkdag een goede nachtrust te krijgen

Training en veiligheid

Soms zijn training en veiligheid een doorbraak die moet worden genomen om het welzijn in bedrijven te behouden. Inzet of investeren in personeelstraining maakt het bedrijf competitiever en bijgewerkt. Het streven om jezelf te promoten en hogerop te komen binnen het bedrijf, stimuleert constructieve waarden zoals inspanning en doorzettingsvermogen..

Hoewel het waar is dat er al een verordening is over de beveiligingspraktijken van bedrijven, zal het naleven ervan het welzijn van de werknemers vergroten. Het is zelfs heel belangrijk om richtlijnen op te stellen en de veiligheidsvoorschriften op te volgen..

Bovendien zijn deze regels voor preventie van beroepsrisico's gebaseerd op medische controles, instructies voor het hanteren van apparatuur, het dragen van specifieke kleding, enz. Dit werksysteem mechaniseert het productieproces en brengt veiligheid, vertrouwen en gezondheid voor de werknemer.

Informatie en duidelijkheid

Het is dus ook noodzakelijk om te weten welke rol elke persoon zou moeten spelen. Taken en verplichtingen moeten heel duidelijk zijn om mogelijke conflicten te voorkomen.. Het is handig om de werknemer alle informatie te geven die hij nodig heeft om zijn werk efficiënt te kunnen doen..

Daarom moeten de proeftijdperioden de bedrijfsstrategie, het structurele organigram en vooral de bedrijfswaarden weerspiegelen..

Een gelukkige werknemer is meer scheppend, presteert beter leiderschap en onderhandelingen, hebben minder werkverzuim en een meer bevredigend persoonlijk leven. Bovendien zal de werknemer in tijden van topprestaties of bedrijfscrisis meer betrokken zijn. Het bedrijf zal op deze manier al zijn talent en potentieel bereiken..